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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台中爸爸薪資低負擔重 六都最不開心？

: 【台灣醒報特派員劉東皋台中報導】88節台中的爸爸最不開心？國民黨市長參選人盧秀燕提出數據指出，台中市民平均薪資只有三萬零七百餘元，不但是六都最低，還低於苗栗、雲林、基隆等縣市，加上林佳龍採取排富條款，取消老人健保補助，台中市負擔家計的爸爸們家計負擔重，八八節最不開心。不過，台中市新聞局長卓冠廷反駁，盧所引用的數據欠缺公平的比較，刻意扭曲事實。

盧秀燕連續三天針對台中市政缺失提出具體內容，重力抨擊林佳龍執政不力之處。8日針對台中城市競爭力落後與社會福利政策執行不力提出相關數據，批評林佳龍。她指出，台中市民平均薪資不但遠低於全台平均薪資的36825元，還低於苗栗、雲林的34000多元。林佳龍又採取排富方式取消老人健保補助，父親節「台中爸爸哪裡會快樂？」

卓冠廷回應表示，盧所引用的是勞動部勞保投保薪資統計的數據，由於很多市民使用的是勞退舊制，勞保薪資數據不能反映實際全貌。此外，在前市長胡志強時代，台中市此一薪資數據本就是六都最低，但經過林佳龍三年努力，台中市薪資成長率為7.54%，成長幅度六都第一。他質疑在台中已擔任二十年立委的盧秀燕應該很清楚過去的情況，「為何不提這些數據？」

陳昭龍觀點：從彰銀事件，看職務代理的法律問題

: 日前平面媒體報導「公股管理鬆散 彰銀董出國無人代理」，並稱引起財政部關注，暗指彰銀或彰銀董事長存有違反公司治理問題，然而閱讀相關報導後，事件內容內卻沒有對應到公司治理的法令，以及公司實務運作的規則。因此在深入探討這件事情時，容有必要先行闡釋公司法第208條所規定的職務代理要件，方屬客觀公正。

按，我國公司法第208條第3項有明文規定，董事長請假或因故不能行使職權而公司無設置副董事長時，由董事長指定常務董事一人代理之。而董事長職務代理啟動的實務運作上，則在最高法院92年度台上字第621號民事判決中特予指明，董事長雖「人在國外」但「尚非得謂其已不能執行職務」。尤其時至107年的今日客觀環境，網路與視訊各項科技發達，更是超越92年的時空背景，早已實現「人在千里之外，然可得彼此相見」，怎麼可能因為董事長在國外就武斷地認為其「不能行使職權」，何況彰銀董事長還是因公務出差，隨時也可以透過網路或手機進行電子簽核程序。

對比主管公司法的經濟部對於公司法第208條第3項規定的函釋，曾謂董事長因故不能行使職權，是指「董事長因案被押或逃亡或涉訟兩造公司董事長同屬一人等」情形，益可見其對法條之適用採取更限縮的意見。

彰銀總經理施建安於立院財政委員會備詢。（資料照，顏麟宇攝）

綜合上面的各點論述，彰銀董座因公務出差至英國乙事，雖然彰銀的回應尚未說明董事長如何得以處理公務，但諒想亦不脫離電傳科技與內部電子簽核機制。又從其他媒體報導中，也可以看到彰銀在103年前，當時陳董事長出國參加海外分行開幕亦無指定代理人，可見彰銀日常業務實務運作上，並沒有困難。

至於另有意見指出，銀行若發生重大偶發事件，董座出國則恐群龍無首，此一說法恐怕更是漠視既有機制推薦情人節禮物的反應能力，也根本排除第一線執行銀行事務的總經理制度之設計。

就法令與實務運作上，總經理依公司法在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理日常事務之權，且須忠實執行業務並盡善良管理人注意義務，其核決權限上已屬相當高階。至於所謂重大偶發事件，按照「金融機構通報重大偶發事件之範圍申報程序及其他應遵循事項」規定，重大偶發事件之範圍大多類屬作業發生重大2018年最新款缺失或業務方面(如投資或放款)有重大財物損失等事項，因此縱然彰銀董座出國處理公務，本來當可由總經理就銀行日常業務負執行之責，且應迅速即時將重大事件之發生緣由及處理情形陳報董事長，以協助銀行得於七個營業日內完成申報主管機關作業。

總而言之，在現今通訊科技發達的時代，殊難想像，董事長之職務行使，僅能限縮於辦公室內執行公司的董事長權限與事務，更不可能單純因出國就等於無法處理公務，而有必須指定代理人之法定義務，甚而遽斷彰銀董座或彰銀有公司治理疑慮。對於本案的觀察重點，或許應該是審查當銀行真的發生重大事件時，到底有哪些事務是總經理無法即時處理，也不具備處理能力者；另外，彰銀有無傳達重大訊息或科技聯絡機制，可以即時反饋與董事長。本案應從切實的公司運作實務加以評斷，方得落實公司治理並確立分層負責，而得建立有效的公司治理機制。（推薦閱讀：觀點投書：從台塑舞弊案談上市公司的公司治理）

＊作者為律師

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